企业文化建设的重要性和意义500字 企业文化的作用和建设的意义

　　1. 导向功能：企业文化能够对企业整体和企业成员的价值观和行为起到引导作用。企业文化的形成使得企业建立起自身系统的价值观和规范标准，如果企业成员的行为与企业文化产生冲突，企业文化会引导其回归到企业的价值观和规范标准上来。


　　2. 凝聚功能：企业文化能够成为一种黏合力，将企业成员聚合起来，形成一种巨大的向心力和凝聚力。当企业员工都认同并接受一种价值观时，他们就会更好地协同工作，增强团队合作和凝聚力。


　　3. 约束功能：企业文化的约束作用并非制度式的硬约束，而是一种软约束，产生于企业的文化氛围、群体行为准则和道德规范。企业文化的约束能够在一定程度上影响个体的行为，使其产生心理共鸣并自我控制。

　　4. 影响力功能：企业文化一旦形成固定的模式，会通过宣传和交往等渠道对社会产生影响。一个企业的文化特征和价值观会成为其品牌形象的一部分，进而影响公众对企业的认知和评价。


　　5. 品牌功能：企业的品牌形象是由产品和服务的“硬件”以及企业文化的“软件”所构成的复合体。企业文化能够体现在品牌形象中，成为员工自我激励的标尺，也会在和朋友分享时产生积 ... 的影响。


　　6. 人际关系调控功能：企业文化对企业中的人际关系起到调节作用。除了通过强制性的制度规定来调控人际关系外，企业文化还能通过说服教育式的软调控，如舆论和道德准则，来促进人际关系的和谐、稳定和健康。


　　总之，企业文化建设对于一个企业的发展和成功至关重要。它不仅能够对企业成员的行为和价值观起到引导作用，还能凝聚人心、增强企业的凝聚力和影响力，并且在建立企业品牌形象和调控人际关系方面发挥重要作用。只有形成良好的企业文化，企业才能在竞争中脱颖而出，取得长期发展。